一、行业分析

随着社会的进步和竞争的加剧，企业对于员工绩效考核和激励越来越重视。传统的绩效考核方式往往效率低下且结果不准确，无法充分激发员工的积极性和创造力。因此，定制一款绩效考核与激励小程序成为了许多企业的需求。

二、需求设计

1. 绩效考核：该小程序应具备灵活的绩效考核设计功能，包括设定考核指标、权重分配、考核周期、考核对象等。同时，应支持多种考核方式，如自评、上级评定、同事评定等。

2. 绩效激励：小程序应该能够根据绩效评定结果，智能计算员工的绩效激励金或其他奖励，并实时展示给员工。同时，应支持多种激励方式，如薪资调整、奖金、晋升、培训机会等。

3. 数据分析：小程序应具备强大的数据分析功能，能够将绩效数据可视化展示，为企业提供绩效考核结果分析报告，帮助企业更好地了解员工绩效、发现问题和优化管理。

三、产品流程

1. 用户注册登录：提供用户注册和登录功能，区分企业管理员和员工身份。

2. 绩效考核设置：管理员可以自定义公司的绩效考核指标、权重和评分标准等，还可以设定绩效考核周期和对象等。

3. 绩效评定：员工根据设定好的考核指标进行自评或评定其他员工，在规定时间内完成评定任务。

4. 绩效激励计算：系统根据员工的绩效评定结果，智能计算绩效激励金或其他奖励，并实时展示给员工。

5. 数据可视化展示：提供数据可视化图表，展示绩效考核结果和趋势分析，帮助企业进行绩效管理和决策。

四、产品功能

1. 绩效考核设置功能：考核指标设置、权重分配、评分标准设定、考核周期设置、考核对象设定等。

2. 绩效评定功能：自评功能、上级评定、同事评定等多种评定方式。

3. 绩效激励计算功能：绩效激励金计算、激励方式选择、奖励发放管理等。

4. 数据分析功能：绩效报告生成、数据可视化展示、趋势分析等。

5. 操作权限管理功能：管理员权限设定、员工信息管理、考核结果查看权限等。

五、产品特色

1. 灵活定制：小程序提供灵活的绩效考核和激励定制功能，满足企业不同的需求。

2. 智能计算：系统支持智能计算绩效激励金或其他奖励，减少繁琐的人工计算过程。

3. 数据可视化：提供直观清晰的数据可视化图表，帮助企业更好地了解员工绩效情况。

4. 多终端支持：小程序支持多种终端访问，方便员工随时随地进行评定和查看个人绩效。

5. 安全可靠：采用严密的数据加密和权限管理机制，保障企业和员工的信息安全。

以上是《绩效考核与激励小程序定制方案》的详细内容，希望对您有所帮助。如有任何疑问或其他需求，请随时与我们联系。

相关标签：